ÇALIŞMA YAŞAMINDA İŞ TATMİNİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİNDE ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN DÜZENLEYİCİ ROLÜ

https://doi.org/10.71284/sobac.202627

Abstract

Bu çalışmada, iş tatmininin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi ve örgüt kültürünün bu ilişkideki rolü incelenmiştir. Nicel yöntemlerle toplanan veriler SPSS ve AMOS programları kullanılarak korelasyon ve yapısal eşitlik modellemesi ile analiz edilmiştir. Bulgular, iş tatmini ile örgütsel bağlılık ve örgüt kültürü arasında pozitif ve anlamlı ilişkiler bulunduğunu göstermiştir. Örgüt kültürünün, iş tatmini ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide kısmi aracılık rolü üstlendiği tespit edilmiştir. Sonuç olarak çalışma, çalışan bağlılığının artırılmasında iş tatmini ve güçlü bir örgüt kültürünün önemini ortaya koymaktadır.