DİNAMİK YETENEKLERİN KURUMSAL DİJİTAL YETERLİLİK ÜZERİNE ETKİSİ BÜYÜKÇEKMECE BELEDİYESİ ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

https://doi.org/10.71284/sobac.202623

Özet

Bu çalışmanın amacı, Büyükçekmece Belediyesi çalışanlarının kurumun dinamik yeteneklerine ilişkin algıları ile kurumun kurumsal dijital yeterliliğine ilişkin algıları arasındaki ilişkiyi ve dinamik yeteneklerin kurumsal dijital yeterlilik üzerindeki etkisini incelemektir. Araştırmada nicel araştırma yöntemi kullanılmış ve Büyükçekmece Belediyesi çalışanlarından 409 katılımcıdan elde edilen veriler
analiz edilmiştir. Verilerin analizinde SPSS 21.0 istatistik yazılımından yararlanılmış; t testi, tek yönlü ANOVA, Pearson korelasyon ve regresyon analizleri uygulanmıştır. Bulgular, algılama/ele geçirme ve yeniden yapılandırma alt boyutlarının kurumsal dijital yeterlilik üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı etkisi olduğunu göstermektedir. Alt boyutların birlikte kurumsal dijital yeterlilikteki değişimin yaklaşık
%85’ini açıkladığı (R²=0,846), dinamik yetenekler toplam puanının ise kurumsal dijital yeterlilikteki değişimin yaklaşık %85’ini açıkladığı (R²=0,848) belirlenmiştir. Ayrıca dinamik yetenekler ile kurumsal dijital yeterlilik arasında güçlü ve pozitif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir (r=0,92; p<0,01). Araştırma, belediye çalışanlarının kurumun dinamik yeteneklerine ilişkin algıları ile kurumsal dijital yeterlilik algısı arasındaki ilişkinin anlaşılmasına katkı sunmaktadır