DÖNÜŞTÜRÜCÜ LİDERLİĞİN ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN OLUŞUMUNDAKİ ETKİSİNDE ÖRGÜT İKLİMİNİN ARACI ROLÜ

https://doi.org/10.71284/sobac.202625

Abstract

Bu araştırmanın amacı, dönüştürücü liderliğin örgüt kültürü üzerindeki doğrudan etkisini ve örgüt
ikliminin bu ilişkideki aracılık rolünü incelemektir. Nicel ve kesitsel desende yürütülen araştırmanın
örneklemini İstanbul Avrupa Yakası’nda faaliyet gösteren vakıf üniversitelerinde çalışan 301 kişi
oluşturmaktadır. Veriler dönüşümcü liderlik (22 madde), örgüt iklimi (15 madde) ve örgüt kültürü (20
madde) ölçekleriyle toplanmış; SPSS 22.0 ve AMOS 24.0 kullanılarak güvenirlik analizi, tanımlayıcı
istatistikler, t testi, ANOVA, Pearson korelasyon analizi ve yapısal eşitlik modellemesine dayalı
aracılık analizi uygulanmıştır. Dönüşümcü liderlik ile örgüt iklimi (r=0,696), dönüşümcü liderlik ile
örgüt kültürü (r=0,823) ve örgüt iklimi ile örgüt kültürü (r=0,776) arasında pozitif ve anlamlı ilişkiler
bulunmuştur (p<0,01). Örgüt iklimi modele eklendiğinde dönüşümcü liderliğin örgüt kültürü üzerindeki
etkisi β=0,823’ten β=0,550’ye düşmüş, ancak anlamlılığını korumuştur (p<0,001). Beş bin bootstrap
örneklemesine dayalı dolaylı etki güven aralığının sıfır içermemesi [0,166; 0,403], örgüt ikliminin
kısmi aracılık rolünü doğrulamıştır. Bulgular, vakıf üniversitelerinde dönüştürücü liderliğin paylaşılan
değerleri doğrudan güçlendirdiğini ve çalışanların algıladığı destekleyici iklim üzerinden ek bir kültürel
etki oluşturduğunu göstermektedir.