Algılanan Örgütsel Politikanın İş Sonuçları Üzerindeki Etkisi: X ve Y Kuşakları Arasında Karşılaştırmalı ve Düzenleyici Bir Analiz

Özet

Bu çalışma, algılanan örgütsel politikanın (AÖP) X ve Y kuşağı çalışanları arasında iş stresi, iş doyumu, sanal kaytarma ve öz yeterlilikle ilişkisini incelemekte ve kuşağın bu ilişkilerde bir sınır koşulu olarak rol oynayıp oynamadığını test etmektedir. Veriler, İstanbul ve Kocaeli’nde faaliyet gösteren imalat işletmelerinde çalışan 312 beyaz yakalı çalışandan toplanmış; ilişkisel, regresyon temelli, grup karşılaştırmalı ve moderasyon analizleriyle değerlendirilmiştir. Bulgular, AÖP’nin iş stresiyle pozitif, iş doyumu ve öz yeterlilikle negatif ilişkili olduğunu göstermektedir. AÖP ile sanal kaytarma arasında ise pozitif fakat zayıf bir ilişki bulunmaktadır. Y kuşağı çalışanları X kuşağı çalışanlarına kıyasla daha yüksek iş doyumu ve sanal kaytarma düzeyleri bildirirken, AÖP, iş stresi ve öz yeterlilik açısından anlamlı kuşak farklılıkları görülmemiştir. Moderasyon sonuçları, kuşağın AÖP ile iş stresi, iş doyumu ve sanal kaytarma arasındaki ilişkileri anlamlı biçimde koşullandırmadığını; buna karşın AÖP ile öz yeterlilik arasındaki negatif ilişkinin Y kuşağı çalışanlarında daha güçlü olduğunu göstermektedir. Çalışma, tutumsal, davranışsal ve psikolojik sonuçları bütüncül biçimde ele alarak politik olarak algılanan örgütsel iklimlere verilen çalışan tepkilerinin kuşaklar bağlamında daha ayrıntılı anlaşılmasına katkı sunmaktadır.