Avrupa Birliği ve Türkiye’de Kadın İstihdamının Özel Politika Gerektiren Hususlar Çerçevesinde Karşılaştırılması

Girişimcilik

Özet

Bu çalışmanın amacı, günümüz dünyasının gelişen ve değişen iş yaşamında Avrupa Birliği ülkeleri ile Türkiye’de kadın istihdamını özel politika gerektiren hususlar çerçevesinde karşılaştırmaktır. Son otuz yılda Avrupalı kadınların işgücüne katılma oranı sürekli artış gösterirken ülkemizde 1950’lerden 2003 yılına kadar sürekli olarak düşmüştür. 1995 yılından itibaren yürürlüğe sokulan özel politikalar ve iş güvenliği tedbirleri geçtiğimiz 20 yıllık süre zarfında beklenen sonucu verememiş, Türkiye kadın istihdamı konusunda Avrupa Birliği Üyesi ülkelerin oldukça gerisinde kalmıştır. Bu çalışmada, Avrupa Birliği ülkeleri ile Türkiye’de özel politika gerektiren hususlar olarak ebeveyn izinleri, emzirme kolaylıkları ve çocuk bakım hizmetleri karşılaştırmalı olarak incelenmiştir. Sonuç olarak, kadın istihdamına yönelik negatif tutumun değiştirilebilmesi için işletmelerde kadın yöneticilerin daha fazla istihdam edilmesine yönelik ek düzenlemelere ihtiyaç duyulduğu, özel durum gerektiren politikaların eğitim programları ile desteklenmesi gerektiği, özel politika ve iş güvenliği tedbirleri nedeniyle oluşan maliyetlerin işveren yerine devlet tarafından karşılanması, kadınların eğitim düzeyinin artması ile düşmesi beklenen doğurganlık hızının yenilenme oranının altında düşmesini engellemek için ilave teşviklere ihtiyaç duyulduğu değerlendirilmiştir.