TEKNOLOJİK İŞSİZLİK KAYGISININ YÖNETSEL ETKİLERİ: BOYUTSAL BİR ÇALIŞMA

Özet

Bu çalışmanın temel amacı, çalışanların teknolojik işsizlik kaygısının işletmeleri yönetimsel bağlamda ne ölçüde etkilediğini araştırmaktır. Bu nedenle, teknolojik işsizlik kaygısını iş tatmini, örgütsel özdeşleşme ve çalışan tükenmişliği gibi çeşitli kavramlarla ilişkilendiren çalışmaların sonuçları farklı zamanlarda ve farklı örneklemlerde derlenerek bir çıkarımda bulunulmuştur. Teknolojik işsizlik kaygısı kavramı, modern çağda insan işgücü üzerinde artan bir etkiye sahiptir. Bu çalışmada kavramın boyutları ile çeşitli yönetim ölçekleri arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Sonuçlar araştırma yazarları tarafından geliştirilen özgün bir ölçek kullanılarak elde edildiğinden, çalışma teknolojik işsizlik kaygısı kavramına ilişkin alan yazına katkı sağlamaktadır. Araştırma verileri Türkiye'de çalışan kişilerden toplanmıştır.