İŞGÖREN YABANCILAŞMASI VE ÖNCÜLLERİ ÜZERİNE BİR LİTERATÜR TARAMASI

Özet

Bu çalışmada iş kavramının tarihsel süreç içerisindeki dönüşümü, bu dönüşümün ortaya çıkardığı yabancılaşma ve bu yabancılaşmanın bir alt boyutu olarak da değerlendirilebilecek olan işe yabancılaşma ya da diğer bir deyişle işgören yabancılaşması kavramları literatür yardımıyla incelenmeye çalışılmıştır. Çalışmada özellikle işgören yabancılaşmasının iki önemli öncülü olduğu düşünülen örgüt yapısı ve liderlik tarzlarının yabancılaşma üzerindeki etkileri, literatürde yer alan daha önceki çalışmalardan üzerinden değerlendirilmiştir. Buna göre katı ve resmi örgüt yapılarının işgören yabancılaşmasını artırdığı görülürken; daha esnek örgüt yapılarının yabancılaşmayı azalttığı, literatürdeki çalışmalarda görülmektedir. Benzer şekilde işlemsel ve otokratik liderlik gibi resmi ve katı liderlik tarzlarının işgören yabancılaşmasını artırdığı görülürken; dönüşümsel, manevi, babacan, demokratik ve benzeri liderlik tarzlarının ise işgören yabancılaşmasını azalttığı, gerçekleştirilen literatür çalışması sonucunda görülmüştür.