The Role of Psychological Resilience in Strengthening Organizational Commitment from the Perspective of Human Resource Management: The Importance of Psychological Well-being

Özet

Bu çalışma insan kaynakları yönetiminin perspektifinde psikolojik dayanıklılığın örgütsel bağlılığa etkisinde psikolojik iyi oluşun rolünü incelemek amacıyla yapılmıştır. Bu kapsamda kaynakların korunması teorisine dayanan çalışma, üretim sektöründe güvenlik departmanında çalışan 212 katılımcıdan anket yöntemi ile toplanan verilerle yürütülmüştür. Elde edilen bulgulara göre, psikolojik dayanıklılık örgütsel bağlılığı aynı ve yönde anlamlı etkilemektedir. Psikolojik iyi oluş ise bu etkide düzenleyici rol oynamaktadır. Çalışmada elde edilen bulgular işletmeler ve yöneticilere önemli çıktılar sağlamaktadır.